Un réservoir de compétences
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Le développement des TIC dans la Région de Bruxelles-Capitale entraîne un besoin sans cesse croissant de spécialistes. IRISteam y répond par son modèle dynamique de gestion des ressources humaines s'appuyant sur :
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la gestion des compétences,
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l'évaluation des fonctions,
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l'évaluation périodique des collaborateurs,
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la mobilité interne et le recrutement, sur base d'assessments,
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la formation et le développement des collaborateurs.
Les chiffres-clés 2010
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199 collaborateurs, dont 22 nouveaux engagements
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80 % des collaborateurs ont bénéficié d'une formation
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54 collaborateurs ont décroché une certification (ITIL, Prince2, Cisco networks, ISO-27001)
Pour plus d'informations, consultez le Rapport de gestion 2010 d'IRISteam.
