Service des Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines consiste à gérer les qualités et les potentialités de chacun de manière optimale.

Il s'agit de :

• l'analyse des emplois présents afin de mieux décrire les fonctions respectives et de mieux définir les profils pour le recrutement;
• le recrutement des profils compétents pour les faire correspondre à nos besoins;
• l'évaluation des performances et du potentiel en identifiant les points forts et les points faibles de chacun, et en réduisant les écarts éventuels par rapport à nos attentes;
• l'évaluation des compétences de chaque collaborateur, accompagnée d'un processus de fixation d'objectifs;
• les formations: chaque membre du personnel bénéficie d'un plan de formation;
• culture, bien-être, santé, sécurité, respect de l'équilibre engagement professionnel/vie privée, ...

Le Service des Ressources Humaines a une orientation essentiellement ‘ressources humaines'.

• Il a pour objectif stratégique d'améliorer l'organisation et les performances du CIRB, tout en assumant un certain nombre d'activités de soutien à l'ensemble du personnel : 
• il joue un rôle de soutien à l'ensemble du personnel, dans les problèmes relationnels et humains;
• il a un rôle stratégique : il propose à la Direction Générale des orientations stratégiques en termes d'affectation des ressources, en termes de recrutement, d'analyse des postes, de la formation.

Vous avez des questions ? N'hésitez pas à contacter le Service Ressources Humaines.